深圳市精伦兴业机电有限公司
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组远瞩，高度重视重庆地区企业发展，针对企业实际情况，作出了对重庆地区企业发展给予人才对口支持重大决定，对口支援干部和人才的暂行管理办法，这对贯彻落实新时代中船重工高质量发展战略纲要，进一步鼓励和引导干部人才向困难边远地区流动，促进干部人才成长，人才区域布局，具有重要的意义。
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要创造条件，确保对口支援工作取得实效，受援单位要多关心、多爱护对口支援干部人才，给支援干部人才多压担子，同时各受援单位要加强管理，对他们在思想、作风和工作中的不足之处，及时提醒、及时帮助，严管和厚爱相结合，使他们健康成长。
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进行任期综合考评为深入贯彻落实新时代特色社会思想和的精神，落实全国国有企业的建设要求，成员单位班子建设和人员管理，按照建工作考核评价办法（试行）的规定。
考评大会上，考核组组长周平介绍了考核组工作的程序，要求与会人员充分认识做好综合评议、年轻干部推荐、及建工作考核测评工作的重要性和必要性，并对本次评议内容、方法和程序进行了详细讲解；X十三考核组副组长王渭龄介绍了测评表填涂注意事项和要求。
会后，班子成员、中层干部和部分职工代表进行了个别谈话，同时，各方面工作情况进行了检查，从加强的建设贯彻落实对国有企业的情况、建基层基础工作情况、的干部人才工作情况、的宣传思想工作。
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要有责任意识，保持昂扬向上的干事状态，树立正确政绩观，脚踏实地、务实笃干。三是用激励提神聚气。水不激不跃，人不激不奋。广大干部要在激励干事的机制中施展拳脚、大展抱负，摒弃干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的错误思想，增强想作为、敢作为、善作为的能力本X。
